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愛德萬測試榮登JACD年度企業治理獎2020獲獎企業

半導體測試設備領導供應商愛德萬測試（Advantest Corporation）榮幸宣布，獲選由日本取締役協會（Japan Association of Corporate Directors，JACD）贊助之2020年度企業治理獎（Corporate Governance of the YearR2020Awards）兩家「獲獎企業」（Winner Companies）之一。「年度企業治理獎」創立於2015年，目的是支持企業透過改善公司治理的方式提升管理效率，並給予達成中長期穩健成長的企業鼓勵。在甄選獲獎者時，JACD審慎評估企業的股東權益報酬率（ROE）、資產收益率（ROA）、市值、股權結構、治理組織，以及董事會的多元性與獨立性。2020年獎項的評選對象僅限於東京證交所上市一部掛牌，且在2018至2020年指派三位以上獨立董事的企業。關於愛德萬測試入選的原因，評選委員之一的東京一橋大學經營管理研究所榮譽教授伊藤邦雄指出，「愛德萬測試極為看重企業治理，我們對其投入的努力給予高度肯定。」愛德萬測試的董事會每次開會都長達三、四小時，外部董事亦積極參與，氣氛熱絡且各方直言不諱的討論。該公司的管理高層都很重視董事會意見，這一點從他們在董事會支持下，訂立數項首開先例的企業中程管理計畫便可見一斑。半導體製造設備業因為產業性質的關係，經營績效容易大起大落，不過愛德萬測試卻能設定資金成本並據此擬訂投資策略，同時又審慎評估產業獨特的風險和成長潛力。我們對於愛德萬測試能夠達成上述成就所展現的獨創力留下深刻印象。愛德萬測試總裁暨執行長吉田芳明表示，「十分榮幸能獲得這項無上的殊榮，敝司在2008年遭金融海嘯重創後，便遵循東京證交所和日本金融廳制定的公司治理守則，強化企業治理。2018年4月，我們在外部董事的協助下提出宏觀設計（Grand Design）計畫，導引我們在中長期提升企業價值，全公司上下一心、共同努力，強化我們的獲利能力。這座獎正是所有人努力的結晶，我要和所有員工分享這份榮耀。無論未來還會經歷什麼挑戰，我們都會持續兢兢業業，提升企業價值。」(工商 )

蔡英文藉由中常會喊話防疫 錢震宇批「黨國不分」

部桃群聚感染是否會持續擴大備受關注，蔡英文總統27日藉由民進黨中常會向國人喊話「堅守住就可安心過年」。對此，國民黨智庫副發言人錢震宇表示，醫師確診新冠肺炎後的兩週，蔡英文才發表了609字的聲明，但對於民眾何時可接種疫苗的時程，通通沒給答案，且利用民進黨中常會喊話防疫，簡直「黨國不分」。錢震宇說，醫師確認染疫後的第15天，也就是兩周後，蔡英文才發表了609字的聲明，然後說完轉頭就走，不讓記者提問。這意思是，她要講的話就在這609字中，沒有別的要說？還是她不滿爆發疫情讓本土零確認破功，所以只有609字好說，其他不想多說？然而疫情如此嚴重，蔡英文卻只有區區這609字。錢震宇指出，國人擔心疫情擴散、觀光旅宿業擔憂退訂潮、醫護堅守崗位也身心俱疲、海外學子台商期待返鄉過年，還有大家最關心的疫苗進度，不要說打到，到底何時才能買到，這些民眾最為關心的問題，蔡英文通通沒給答案。錢震宇表示，更離譜且過分的是，蔡英文竟然是在「民進黨中央」開中常會前對疫情發表談話，請問她到底是以民進黨主席身分，還是中華民國總統身分講這些話？她要呼籲的對象難道只是民進黨員嗎？錢痛批，「什麼叫黨國不分，這就叫黨國不分！」錢震宇說，看看1月12日後行程，蔡英文忙著跟帛琉總統當選人視訊、忙著跟美國駐聯合國大使視訊、忙著接見英國在台辦事處新任代表、忙著出席台日友情101點燈活動，她寧願安排這樣的「政治行程」，也不願意舉行正式記者會，認真的把政府防疫措施跟配套好好跟民眾說明。錢震宇提醒，今天不是宣布沒有新增本土案例就沒事，大家就會開心拍手，而是政府針對疫情的管控及措施，已經讓人民失去耐心跟信心，與其相信政府，不如相信自己，戴好口罩、做好消毒，其他不敢奢求政府。最後，錢震宇呼籲蔡政府，看看人家英國首相強生表態「對政府所有決策負起完全責任、同時對逝去的生命表示哀悼」；我們的蔡英文在無聲15天後只會呼籲民眾配合防疫中心，然後不要分中央地方，最後又躲起來，真的令人髮指。

低溫特報 吳德榮：今晚、明晨平地氣溫下探8度

氣象專家吳德榮今天在「三立準氣象· 老大洩天機」專欄指出最新歐洲中期預報中心模式模擬顯示，今日白天至明晨，受「強烈大陸冷氣團」影響，大台北轉多雲時晴，桃園以南晴時多雲，僅花東偶有局部短暫雨的機率；白天陽光下氣溫略升，今晚、明晨平地最低氣溫仍將降至8至9度。吳德榮提及，最新模式模擬顯示，2月2日至3日晨另一波冷空氣影響，迎風面雲量增多，有局部短暫雨；北台灣氣溫明顯下降，天氣濕冷；其他地區影響較小。3日白天起至4日冷空氣減弱，北台天氣好轉；各地氣溫逐日回升，夜間「輻射冷卻」強，日夜溫差仍大，應注意。

葉毓蘭》保障警察的承諾竟因幾百萬而食言？

【愛傳媒葉毓蘭專欄】預算進入了第二輪黨團協商，本週我與本黨同志連日奮戰，繼續為警消健康奮鬥。警察業務壓力極大，班表日夜顛倒，猝死不斷頻傳，花蓮日前才又連續傳出弟兄憾事，玉里警分局蕭姓員警不幸逝世，和平派出所林姓員警仍在加護病房，同派出所蔡副所長送醫不治。每次這種悲劇，服務機關總是會說以前沒有病史、健康無虞，讓同仁及家屬自行承擔困難，後續申請相關醫療照護以及撫卹慰問等等給與，也是條件重重、難如登天。雖然108.11.29大法官公布釋字785號解釋，要求政府提出執法機關勤休制度的修法，但我持續監督下，發現各人事機關進度不彰、成效有限，因此我也利用預算提案，訴求保障更完整的健康保障制度。我也提預算凍結兼刪減案，要求行政院盡速研議將移民署納入「警察消防海巡空勤人員醫療照護實施方案」，納入移民署僅需一年約800萬餘經費，行政院卻不但多次在協調、質詢時費盡九牛二虎之力推託，而不肯認真看過案件，這種經費規模的案子，竟然還要進入院會投票，實在不可思議！108.11.29大法官公布釋字785號解釋，宣告保障警消等執法人員健康權，政府須修正勤休編排、超勤補償等相關法令。但有關機關態度保守、進度緩慢不前，遲遲未建置更完整的健康保障制度，避免下一個有可能積勞成疾促發疾病的弟兄姊妹！銓敘部109年提出勤休編排的「公務員服務法第11條修正草案」的草稿，原則上警消等執法機關輪班之間要有11小時輪休，但用語焉不詳的「特殊情形」允許各院制定特別規範排除，弟兄姊妹們逃離死亡班表的殷殷期盼，我提預算案要求，絕不能落空。政府對執法人員健康漠不關心，沒有整體性統計資料。我提預算案要求公務人員保障暨培訓委員會規劃政策，要通盤彙整各執法機關平均死亡年齡、好發疾病等監測統計，也要分析各機關依法補助健康檢查所得到的資訊。因應釋字785修法，各勤務機關將面臨加人、加錢，行政院人事行政總處卻對是否放寬總員額及加班費上限不置可否。是要弟兄姊妹繼續在超時過勞的班表和管制時數的加班費當中累死嗎？經多次協調、質詢、研商，釋字785通過1年多，人總仍未掌握各勤務機關人員實際上勤務、休息時數及人數統計，我也提出預算凍結案來要求。107年6月15日警察節蔡英文總統在警政署講話，表示警察工作日夜顛倒精神緊繃，相關醫療照護應該比照國軍，可見政府也知道，警消執法人員職業的高健康風險；與現在政府不做健康監測、不承認促發疾病應該慰問照顧的立場，實在差很大。108年5月醫療照護實施方案上路，卻獨漏移民署人員。內政部在108年底就行文行政院，建議納入移民署人員，行政院卻一直拿防疫當藉口，不召開相關會議，也不試算納入移民署相關人員的所需經費，甚至想要說服我撤案。根據相關資料試算，移民署若適用本方案將有2,861人，僅增加800餘萬元，有需要讓蔡總統照顧警消比照國軍的承諾，因為區區幾百萬食言嗎？作者為立委、前警大教授照片來源：作者臉書截圖。●更多文章見作者臉書，經授權刊載。●專欄文章，不代表i-Media 愛傳媒立場。(中時新聞網)

愛德萬測試榮登JACD年度企業治理獎2020獲獎企業

半導體測試設備領導供應商愛德萬測試（Advantest Corporation）榮幸宣布，獲選由日本取締役協會（Japan Association of Corporate Directors，JACD）贊助之2020年度企業治理獎（Corporate Governance of the YearR2020Awards）兩家「獲獎企業」（Winner Companies）之一。「年度企業治理獎」創立於2015年，目的是支持企業透過改善公司治理的方式提升管理效率，並給予達成中長期穩健成長的企業鼓勵。在甄選獲獎者時，JACD審慎評估企業的股東權益報酬率（ROE）、資產收益率（ROA）、市值、股權結構、治理組織，以及董事會的多元性與獨立性。2020年獎項的評選對象僅限於東京證交所上市一部掛牌，且在2018至2020年指派三位以上獨立董事的企業。關於愛德萬測試入選的原因，評選委員之一的東京一橋大學經營管理研究所榮譽教授伊藤邦雄指出，「愛德萬測試極為看重企業治理，我們對其投入的努力給予高度肯定。」愛德萬測試的董事會每次開會都長達三、四小時，外部董事亦積極參與，氣氛熱絡且各方直言不諱的討論。該公司的管理高層都很重視董事會意見，這一點從他們在董事會支持下，訂立數項首開先例的企業中程管理計畫便可見一斑。半導體製造設備業因為產業性質的關係，經營績效容易大起大落，不過愛德萬測試卻能設定資金成本並據此擬訂投資策略，同時又審慎評估產業獨特的風險和成長潛力。我們對於愛德萬測試能夠達成上述成就所展現的獨創力留下深刻印象。愛德萬測試總裁暨執行長吉田芳明表示，「十分榮幸能獲得這項無上的殊榮，敝司在2008年遭金融海嘯重創後，便遵循東京證交所和日本金融廳制定的公司治理守則，強化企業治理。2018年4月，我們在外部董事的協助下提出宏觀設計（Grand Design）計畫，導引我們在中長期提升企業價值，全公司上下一心、共同努力，強化我們的獲利能力。這座獎正是所有人努力的結晶，我要和所有員工分享這份榮耀。無論未來還會經歷什麼挑戰，我們都會持續兢兢業業，提升企業價值。」(工商 )